Jakten på kompetens: Nya vägar för att fånga och behålla framtidens badkraft

"Det största som hänt inom badbranschen på de senaste 30 åren", så uttrycker sig en senior Badmästare och ledare som arbetat på badanläggning i drygt 40 år i olika roller.

Hälften av de anställda på våra badanläggningar arbetar på timbasis. Ansvaret för utbildning av anställda ligger nu med full kraft på den enskilda badanläggningen och dess ekonomiska ramar.

De senaste åren har flera utbildningar för yrkesgrupper inom badanläggningar lagts ned, och branschen kämpar nu med att hitta, utveckla och behålla kompetent personal.

Med Skolverkets LGR22 som ställer krav på att simundervisning ska erbjudas över hela landet, blir bristen på badpersonal och simlärare särskilt problematisk. Många anläggningar tvingas minska öppettider och ställa in simundervisning, vilket påverkar både simkunnighet och tillgången till badhus.

För att möta detta har Svenska Badbranschen lanserat en ny modell för kompetensförsörjning. Målet är att underlätta inträdet i yrket, skapa tydliga karriärvägar och stärka samarbetet inom branschen för att tillsammans synliggöra yrkesområdets innehåll och möjligheter.

Hur kan vi gemensamt göra badbranschen till en mer attraktiv arbetsplats och locka fler att välja den som en långsiktig karriär?

Medverkande: Stefan Sjöström, badchef i Burlövs kommun och ordförande Svenska Badbranschens yrkesråd, Johanna Segercrantz, rektor Komvux och gymnasieenheten, Burlövs kommun, Fredrik Holmer, yrkeslärare Komvux Borås och yrkesbedömare, Samuel Bohlander, badvärd, yrkesbedömare bad 
samt Kommunals representant i Svenska Badbranschen, Josefin Palm, anläggningschef och yrkesbedömare Kungsbacka Medley.

Moderator: Owe Marstorp, projektledare Nordiskt Valideringsforum.